概要

eSOLグループは、「eSOL行動規範」において、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、思想信条、政治的信念、社会的身分、障がい、容姿、出身等による差別は人権侵害であり、絶対に行わず、それぞれの権利を尊重する旨を明記し、全グループに向けて啓蒙を行っています。
また、従業員の生活の安定、労働力の質的向上を図ると同時に、持続可能な成長と社会的責任を果たすため、賃金規程にて「法の定める最低賃金を遵守するとともに、それを上回る賃金を支払うこと」を基本方針として定めており、法改正により最低賃金の引き上げがなされ、当該賃金を下回る可能性のある従業員については、速やかに契約内容の変更を行っています。