イーソルでは、経営戦略として、年齢や性別を問わず、多種多様な全ての社員が、いきいきと・元気で・モチベーション高く活躍し続けられる社内風土・職場環境の実現に取り組んでおり、その一環として、健康保持・増進活動、働き方改革を通じて、健康経営を推進しています。


健康経営推進施策

1.社員・社員のご家族の健康推進
・集団検診の実施
・社員本人、被扶養者様の健康診断の受診促進
・インフルエンザ予防接種の集団実施、一部費用の補助
・食生活・運動の重要性の周知活動
2.心の健康への対策
・社員の相談窓口設置
・ラインケア研修、セルフケア研修
・ストレスチェック
・ハラスメント防止研修
3.喫煙対策
・本社全館禁煙
・喫煙の害に関する社員への周知活動
4.働き方改革
・労働時間管理の徹底と長時間労働の抑止
・柔軟な働き方の推進(テレワーク制度・フレックス制度等)
・テレワーク就業環境の整備のための手当支給

健康経営推進体制

健康経営推進体制

健康経営の目標値

  • ・従業員の健康診断受診率100%
  • ・管理監督者を含む従業員の平均時間外労働時間(法定時間外労働時間+法定休日労働時間)について、
     1月あたり25時間以内を維持
  • ・各事業年度の年次有給休暇の平均取得率について、60%以上を維持